勞動法律事務部是北京市一法律師事務所的主要業務部門之一，該部門律師是國內專業、知名的勞動法團隊，曾代表多家知名企業、跨國公司及自然人員工處理和解決了諸多訴訟和非訴訟法律事務。該部門始終站在國內勞動法專業的最前沿，與政府部門、法學研究機構保持密切的交流和合作關系，確保本部門準確定位中國最新的勞動法立法動態，把握中國現階段勞動關系的現狀，旨在為廣大客戶提供全面、及時、高效的專業法律服務。

2020年12月17日，北京市一法律師事務所徐云翔律師作為主講人，根據自身對《公司法》《勞動法》相關理解和研究，為智聯招聘的工作人員進行了一場《離職成本控制技巧》的講座。

徐律師通過計算和案例，表明有的時候違法解除勞動合同的賠償金要比繼續履行勞動合同企業要承擔的少。企業應該從實際情況出發，目光長遠的考慮。

徐律師指出勞動合同解除和勞動合同終止的關系，并且明確了在企業面對該問題時，HR應該牢記的4個原則：

1. 勞動合同解除、終止的理由要確保；

2. 單位承擔100%舉證責任，明確時間和理由；

3. 合法解除、終止特定情況下也要支付補償金；

4. 違法解除、終止不是付錢就能解決的事情。

徐律師將勞動合同解除的發生原由分成協商解除、用人單位單方解除以及勞動者單方解除，在協商解除中，只有用人單位主動提出解除協議，最終協商解除的，單位才向勞動者支付違約金。用人單位單方解除的又分過錯性解除、非過錯性解除和經濟性裁員，三者又有很多區分。

徐律師通過計算和案例，表明有的時候違法解除勞動合同的賠償金要比繼續履行勞動合同企業要承擔的少。企業應該從實際情況出發，目光長遠的考慮，并且提出了員工辭職的7種類型：

1. 員工主動辭職的有無解除補償？

2. 如何認定員工是主動辭職?

3. 員工辭職是否需要單位審批？

4. 員工辭職需要提前多少天通知單位？

5. 員工辭職未提前通知單位，法律責任？

6. 限制員工離職的約定或者規定是否有效？

7. 員工辭職后，能否反悔？

徐律師還通過案例分析，說明作為勞動者應該如何維護自己權益、作為企業應該怎樣規避風險。隨后根據案例和經驗，為企業提供了協商解除談判技巧的要點，①如：簽訂書面協議；明確解除時間、補償支付（金額、時間、方式、名目）；確認離職后是否需要履行競業限制義務；增加兜底條款等。

該系列勞動講座深受參會人員好評，大家高度認可?，F場全員積極主動提問，參與討論，均表示干貨滿滿，分享氣氛歡快愉悅。智聯招聘感謝一法律師事務所和徐云翔律師的分享，也希望一法日后推出更多此類型的溝通分享交流會。